人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财(退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思cái)务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期(qī)信息技(jì)术(shù)和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的(de)还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人(rén)身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离(lí)职是(shì)因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研(yán)究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职需(xū)要综合(hé)分(fēn)析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的(de)唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的(de)财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四(sì)季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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